PERIODO DE PRUEBA
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba,
el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y
condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no
de continuar con el contrato de trabajo.El artículo 76 del código
sustantivo del trabajo define el periodo de prueba como “la etapa inicial
del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar
las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo”.
PAGOS LABORALES
Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un
país con una ley establecida legalmente, para un período laboral
(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores. Los costos y
beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía
del salario mínimo se utiliza para establecer el salario mínimo.
El salario mínimo es susceptible el valor de las monedas y a
la inflación debido a que durante las de-valuaciones monetarias el trabajador
pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para
restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.
JORNADA ORDINARIA
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el
número de horas que el trabajador está obligado a trabajar
efectivamente. ...
La jornada ordinaria de trabajo corresponde a cuarenta y
cuatro horas semanales.
HORAS EXTRAS
Es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha
pactado la jornada máxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras,
que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada
es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen
dos horas extra.
