ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL.

Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Modalidades de acoso laboral.

-maltrato laboral: acto de violencia contra la integridad física o mental, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.

- expresión verbal injuriosa ultrajante que lesione la integridad moral o  la intimidad.

- todo comportamiento tendiente a menoscabar la auto estima.

Modalidades de acoso laboral.

2 persecución laboral: conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horarios, cuyo propósito es inducir a la renuncia del empleado.

3 discriminación laboral: trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso etc.

4 inequidad laboral: asignación de funciones a menos precio del trabajador.

5 entorpecimiento laboral: obstaculizar el cumplimiento de una labor o retrasarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)

6 desprotección laboral: funciones sin el cumplimento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Conducta que contribuye a acoso laboral.

1 agresión física.

2 expresiones hostiles.

3 injustificadas amenazas de despido.

4 descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo.

5 burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.

6 alusiones publican a hechos íntimos.

Conductas que contribuyen a acoso laboral.

7 asignaciones de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.

8 los horarios excesivos, cambios bruscos de turnos, trabajar domingos y festivos sin fundamento.

9 trato discriminatorio.

10 negativa a otorgar permisos, licencias= hay condiciones legales.

11 injurias (es posibles que sean anónimas)

Conductas que no constituyen acoso laboral.

1 actos para ejercer potestad disciplinaria.

2 exigencias razonables de fidelidad  labóralo lealtad empresarial.

3 memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencias laborales, conforme a indicadores objetivos.

4 solicitudes de deberes extras para la continuidad del servicio.

Conductas que no constituyen acoso laboral.

5 terminar el contrato de trabajo por justa causa (C S T)

6 exigir cumplimiento de deberes y obligaciones del C S T ARTS 55 AL 57 Y 59-60.

7 exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.

Conductas atenuantes.

1 buena conducta anterior.

2 obrar en estado de emoción o pasión excusable.

3 disminuir la conducta o anular sus condiciones.

4 reparar discrecionalmente el daño causado.

5 conductas de inferioridad psíquica.

6 vínculos familiares y afectivos. (Inexequible sentencia c -898 de 2006).

7 manifiesta provocación o desafío.

Conductas agravantes.

1 reiteración de la conducta.

2 concurrencias de causales.

3 realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria.

4 actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor.

5 la posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.

6 actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.

7 cuando se cause el daño a la salud física o psíquica del sujeto.

 

Sanciones.

. Cometida por servidor público, falta gravísima del código disciplinario único.

. Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo indemnización  art. 64 c.s.t.

. Multa ente 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.

. Pagar el 55 por ciento de la EPS Y LA ARP por el tratamiento de ep y demás secuelas originadas en el acoso laboral.

. Justa causa por la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.

Garantías.

. Sin efecto terminación unilateral del contrato o destitución de la víctima =6 meses siguientes a la queja.

. No aplica para despidos autorizados por el ministerio de la protección social.

.queja infundada.

Sanción o multa entre 1medio y 3 smmlv (Inés. Parcial sentencia c – 738/06 descontados sucesivamente).

. Caducidad

6 meses después de la ocurrencia de los hechos.

Bienes jurídicos protegidos

. El trabajo en condición digna y justa.

. La libertad

.la intimidad

. La honra.

. La salud mental de los trabajadores.

. La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral.

. El buen ambiente en la empresa.

Sujetos activos o autores del acoso laboral.

1 gerente, jefe, director, supervisor.

2 la persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado público.

3 la persona natural que induzca, favorezca u imita cumplir las sanciones.

Sujetos pasivos o victimas del acoso laboral.

Loa trabajadores emp0leados o sujetos a una relación de trabajo, los jefes  inmediatos.

 Sujetos participes del acoso laboral.

. Empleador

. La persona natural que omita cumplir los requisitos o amonestaciones.

Mecanismos de prevención y corrección.

. El comité obrero empleador.

. Actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral entre la empresa.

Actividades de prevención y corrección

. Información a los trabajadores sobre la ley 1010 de 2006.

. Espacios de dialogo.

. Diseño y aplicación de actividades.

. Formular las recomendaciones.

. Examinar conductas específicas.

.efectuar capacitación.

Procedimiento a seguir para realizar la denuncia de acoso laboral.

1 la denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y a las que se anexan prueba sumatoria de los mismos.

2 la autoridad que reciba la denuncia en tales términos obligara preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos  confidenciales de análisis y corrección, programe actividades pedagógicos o terapias grupales de mejoramiento.

3 las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa.

4 para adoptar esta medida se escuchare a la parte denunciada.