EL CONTRATO DE TRABAJO

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Cumplidas  las etapas preliminares,que cada organización empresarial tenga establecidas en su reglamento,se procede de inmediato a la firma del contrato de trabajo.

DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO:
Es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar,hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral,cuando ademas de los elementos de cualquier contrato (Capacidad de las partes para contratar ,consentimiento,causa licita,objeto licito).
*Persona Natural: Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea la edad,sexo.
*Persona Juridica: Se denomina haci a una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO:
Este surge del acuerdo de voluntades entre el trabajor y el empleador y es indispensable que se den 3 elementos
*Prestación personal del servicio.
*Continuada dependencia o subordinación.
*Remuneración o salario

MODALIDADES DEL CONTRATO:
Los contratos de trabajo pueden ser de varias clases su forma y el termino de duración.
1. Contrato verbal de trabajo: Es el que  celebra de palabra y tiene lugar cuando empleador y trabajadors se han puesto de acuerdo sobre la índole del trabajo

CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO: Es el consta en un documento firmado por las partes, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo.

CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD : Es aquel que surge de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que se haya expresado en un documento.

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO: Se utiliza generalmente en la vinculación de personas altamente técnicas o calificadas,este contrato debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a 3 años,pero es prorrogable indefinidamente.